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为青春喝彩 为明天奠基

信息来源:党务工作部 添加时间:2018-11-16


——集团公司后备人才选拔小记
    “作为基层支部书记,工作繁忙而辛苦,我想知道你是如何在党建工作与生产的结合上做工作的?”“你认为当前人力资源工作存在哪些问题,请具体谈谈如何改进?”“在你心目中好的领导是什么样的?”11月9日,集团公司后备干部(人才)选拔面试环节第二场在公司二楼会议室有序进行,领导提问直入主题、发人深思,选手回答或干脆利落或冷静沉着,为自己赢得了一阵阵热烈真诚的掌声。这次后备干部(人才)选拔其实是公司有史以来第一次如此大规模的集中选拔培养年轻干部(人才),意义不可谓不深远。
后备干部

后备干部2

后备人才
    在前期笔试考核的基础上,54名来自公司总部和所属各单位的选手,在公司领导、中层干部和职工代表面前逐一展示了自己的才华和青春风采,得到了锻炼和提升。同时,公司也从中发现了人才,强化了发掘人才的机制,构建了人才发展的通道。
    随着公司的转型、项目的推进以及管理工作的不断加强,能否打造一支与企业发展相适应人才队伍显得越来越急迫,优化干部梯次接续越显突出。针对这一情况,今年6月,公司党委会专题研究制定了《后备干部(人才)推荐选拔工作实施方案》,目的就在于集中选拔、储备一批年富力强的企业后备干部和优秀人才,为青年的成长搭建平台,为公司的长远发展打基础。
    公司本次开展的后备干部(人才)选拔活动,对于选手来说,分数高低、发挥好坏其实在其次,重要的是如何充分把握好这个展现自我的机遇。如果选手在这次对青年人才的“检阅”中发挥出色当然更好,即使一时发挥失常,你如果是一块“真金”,也必定能够在严格的考核中展示应有的锋芒,并在今后的工作中更加注重自身能力的提升,多从“当前的工作还存在哪些不足”、“下步要向哪个方向努力”等方面给予更多的思考,这对自己今后的成长将大有裨益。
    为加强对后备干部(人才)的培养,公司已拟定3年期的培养规划,对入库的后备干部(人才)将根据其培养方向,采取内培外训、轮岗交流、挂职锻炼等措施,使其得到全面锻炼。可以说,公开考察、培养人才的大幕已经开启,这是港航青年的福音,年轻同志只要努力做出成绩,就会使自己获得更多的机会。
    公司“不拘一格降人才”的局面,,现在已然开了一个好头,重要的是,港航年轻人,你准备好了吗?

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